【事例で学ぶ】リフォーム会社の採用サイト制作の参考にすべきポイント

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2025.06.17WEB制作制作_斎藤葵

「募集をかけても良い人材に出会えない…」
そんな悩みを解決する、住宅・リフォーム会社ならではの採用サイト改善ポイントを、実際の制作事例を交えて解説します。

採用力を高める3つのポイント

🎨1. 会社の顔となる「キャラクター」を作る

会社の魅力は、文字だけでは伝わりにくいもの。親しみやすいキャラクターは企業の「顔」となり、求職者の記憶に強く残ります。例えば、自社の公式キャラクターを使う、新たにデザインする、実在の社員をモデルにするなど、方法は様々です。最近では画像生成AIを上手く使えば、プロが作ったような高品質なキャラクターを手軽に作成することも可能です。キャラクターが仕事内容や会社の雰囲気を紹介することで、特に若い世代の心理的な壁を取り払い、興味を惹きつけます。

🤖2. 「AI採用担当」で疑問や不安を解消

「給与は？」「休日は？」――面接では直接聞きにくい質問も、AIチャットなら24時間いつでも気軽に質問できます。採用サイトにAIを導入し、会社の理念や募集要項を学習させれば、AIが「バーチャル採用スタッフ」として活躍。応募前の不安を解消し、入社後の「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぎます。

📈3. AIに伝わるサイト構成（AIO）

これからの時代、仕事探しは「検索」から「AIとの対話」へと変わっていきます。AIがユーザーに最適な会社を提案する「AIモード」のような新しい検索体験に対応するには、自社サイトの情報をAIが正しく理解できるよう整理しておくことが不可欠です。これをAIO（AI Optimization）と呼びます。今のうちからAIOに取り組むことで、未来の仕事探しのスタンダードに対応し、採用機会の損失を防ぎます。

リフォーム会社の採用サイト制作事例

実際にこれらのポイントを取り入れた採用サイト制作の参考事例です。どのように会社の個性を表現しているか、ぜひご覧ください。

有限会社米倉商店様

AI技術を使い、社長と後継者のキャラクターが対話形式で会社の想いやビジョンを語るコンテンツを展開しています。

制作のポイント： 「AI米倉親子」というキャラクターが、会社の理念や技術継承の想いを人格を持って語ります。

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株式会社伊沢ガラス様

オリジナルキャラクター「ガラスブラザーズ」を採用サイトの主役に起用し、求職者の興味を惹きつけています。

制作のポイント： 愛嬌のある「ガラスブラザーズ」を会社の顔に。キャラクターが採用活動に楽しさと親しみやすさを加えています。

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株式会社助川工務店様

明治創業という長い歴史と伝統技術を、AIキャラクター「助川たくみさん」が分かりやすく紹介します。

制作のポイント： 「助川たくみさん」というAIキャラクターが、歴史ある工務店の魅力を親しみやすく解説します。

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採用効果を最大化する、戦略の掛け合わせ方

3つのポイントを個別に実行するだけでも効果はありますが、これらを組み合わせることで、採用力は飛躍的に向上します。ここでは、その相乗効果について解説します。

「キャラクター」 × 「AI採用担当」 = 親しみやすい相談相手

キャラクターを単なる案内役で終わらせず、AIチャットの「対話相手」として設定します。求職者は無機質なAIではなく、「AI米倉親子」や「ガラスブラザーズ」といった人格のあるキャラクターに質問できるため、心理的なハードルが大きく下がります。これにより、企業の文化を体感しながら、気軽に疑問を解消できるという、記憶に残るユニークな採用体験が生まれます。

（キャラクター＋AI） × 「AIO」 = 最高の魅力を、求める人に届ける

どれだけ魅力的なキャラクターやAIを用意しても、求職者に見つけてもらえなければ意味がありません。ここで活きてくるのがAIO（AI検索最適化）です。サイトの情報をAIが理解しやすいように整理しておくことで、「この会社の採用サイトには、AIのキャラクターがいて面白い」といったユニークな価値を検索エンジンが正しく認識します。結果として、自社に興味を持つ可能性の高い求職者へ、その魅力が的確に届くようになります。