株式会社シップでは、ボーナスは余剰利益を利益分配金として支給しています。
具体的に何か月分と決まっているわけではなく、年2回（6月と12月）に会社の業績および本人の職能、人物、勤務成績等の要素を考慮して決定されます。
つまり、成果に応じて支給額が変動する仕組みです。