弊社では余剰利益を利益分配金(ボーナス)として支給しており、原則として6月と12月の年 2 回会社の業績および本人の職能､人物､勤務成績等の要素を考課して決定します。
そのため、具体的に何か月分と決められてはおらず、成果に応じて支給を行います。