株式会社シップではジェンダー平等を積極的に推進しており、全ての社員が能力を最大限に発揮できる職場環境の構築に努めています。
具体的には、以下の取り組みを行っています。
　

①採用：性別関係なく、応募者全員が平等に扱われるように取り組んでいます。

②評価・キャリア：社員のフェアネスを重要視しており、社員主体による相互評価制度を実施しており、性別に関わらず公平に仕事の成果で評価されます。

③勤務環境の整備：仕事と家庭のバランスを取りやすくするために、リモートワーク制度や時間差出勤制を導入しています。また、育児休暇や介護休暇を取りやすい環境を整備し、性別に関係なく利用できるようにしています。

④多様性の推進：全社員が、LGBTQ+なども含め、ジェンダー平等についての理解を深め、尊重し合える職場文化の醸成に取り組み始めています。